Comme chaque année toutes le entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle. Malheureusement, la faible proportion de femmes dans notre effectif rend incalculable 2 indicateurs sur 4, et nous empêche donc de calculer l’index de l’égalité professionnelle 2021.
Le 1er indicateur calculé concerne l’écart des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes. Le résultat de 35 points sur 35 possibles est particulièrement satisfaisant.
Le 2nd indicateur calculé concerne la répartition par sexe des 10 plus fortes rémunérations. Le score de 5 sur 10 pour 2021 montre que nous devons agir pour faire plus de place aux femmes au niveau de l’encadrement. Tel sera le cas en 2022 avec l’intégration de 2 femmes dans l’équipe de direction.